¿Qué empresas deben tener plan de igualdad?
La igualdad es un concepto que está relacionado con el concepto de la justicia social.
La inclusión en las empresas de un Plan de Igualdad pretende garantizar un conjunto de normas que permitan las condiciones para que todas las personas que forman parte de la empresa tengan iguales condiciones para incorporarse activamente al trabajo.
El buen trato está contemplado en el Plan de Igualdad.
Es importante señalar que la empresa en su Plan de Igualdad considera la equidad como principio que permite tener presente la diversidad y necesidades propias de cada persona.
El Plan de Igualdad, y la Ley General de Discapacidad, se implementan en el sector empresarial para dar atención a la situación de desventaja y exclusión que padecen las mujeres y las personas con alguna discapacidad. Son reiterativas las experiencias de discriminación, y las desventajas que viven las mujeres y las personas con discapacidad en las actividades laborales, en cuanto a condiciones, oportunidades para la formación, remuneración, ascensos, entre otras.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad se puede definir como el conjunto de normas que se establecen para promover la igualdad efectiva tanto de las mujeres como de los hombres; de esta manera evitar la discriminación que basada en el sexo se da en el ámbito empresarial.
La empresa tiene la responsabilidad de implementar el Plan de Igualdad, de no ocurrir, las personas trabajadoras de la empresa podrán solicitar a la empresa la conformación de una comisión para la negociación y la empresa de inicio a la elaboración del Plan de Igualdad.
¿Qué empresas deben tener Plan de Igualdad?
Al considerar el objetivo del Plan de Igualdad, el cual pretende promover la participación de mujeres y hombres en iguales condiciones de trato, eliminando cualquier discriminación dentro de la empresa, se podría afirmar que todas las empresas tendrían que contar con un Plan de Igualdad. Este plan contempla, además, tomar en cuenta las características, necesidades, potencialidades, perfil, formación de cada persona para asuntos relacionados con oportunidades de estudio, ascenso, remuneración.
Las empresas, de acuerdo al número de personas trabajadoras que tengan, están en la obligación de elaborar un Plan de Igualdad. Las empresas pueden buscar asesoría en consultoras expertas en cumplimientos normativos, en elaboración de Planes de Igualdad, comprometidas con la protección de datos, entre las cuales se encuentra Rap Informes, para solicitar información de sus servicios y presupuestos online se puede acceder https://rapinformes.es/
Toda empresa con más de cincuenta (50) personas en plantilla tiene que tener su Plan de Igualdad, el cual tendrá que negociar con la comisión legal de las personas trabajadoras.
Existen empresas obligadas a tener Plan de Igualdad, sin embargo, aquellas empresas que no están obligadas por decreto-ley pueden de manera voluntaria elaborar un Plan de Igualdad y de esta manera tener normada la participación sin discriminación tanto de las mujeres como de los hombres. Al igual que en el caso de las empresas que tienen que hacer el plan porque lo establece la ley, las empresas que lo hacen en forma voluntaria, tienen igualmente que negociar con los representantes legales de las personas trabajadoras, la elaboración del plan.
¿En qué tiempo la empresa tiene que elaborar el Plan de Igualdad?
La empresa que tenga en su plantilla más de cincuenta (50) personas trabajadoras tiene que elaborar y aplicar un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO), tal como está establecido en la ley Orgánica 3/2007.
Está establecido que las empresas disponen de tres (3) meses para la elaboración del Plan de Igualdad, una vez que se precisa el momento en que este debe ser elaborado.
El periodo de tres meses inicia una vez constatada la plantilla dela empresa. La comisión que se establece para negociar el Plan de Igualdad cuenta con un tiempo de tres meses para su elaboración, durante este tiempo se pueden dar las negociaciones entre empresa y representantes legales de las personas trabajadoras.