Koje kompanije moraju imati plan ravnopravnosti?
Jednakost je koncept koji je povezan sa konceptom socijalne pravde.
The inkluzija u kompanijama a Plan jednakosti Ima za cilj da garantuje skup pravila koja dozvoljavaju uslove tako da svi ljudi koji su deo kompanije imaju jednake uslove da se aktivno uključe u posao.
Dobar tretman je predviđen u Planu ravnopravnosti.
Važno je istaći da je kompanija u svom Planu ravnopravnosti smatra kapital kao princip koji nam omogućava da imamo na umu različitost i potrebe svake osobe.
Plan ravnopravnosti i Opšti zakon o invalidnosti se sprovode u poslovnom sektoru kako bi se obratila pažnja na nepovoljna situacija i isključenost koji pate od u zatvorui osobe sa invaliditetom. Iskustva diskriminacije se ponavljaju, a nedostaci koje imaju žene i osobe sa invaliditetom u radnim aktivnostima, u pogledu uslova, mogućnosti za obuku, naknade, napredovanja, između ostalog.
Šta je plan ravnopravnosti?
The Plan jednakosti može se definisati kao skup od standardima koji su postavljeni za promovirati jednakost efektivno oba zene kao kod muškaraca; na ovaj način izbjegavati the diskriminacija koji se na osnovu seksa dešava u poslovnom okruženju.
The kompanija odgovoran je za implementaciju Plan jednakostiAko se to ne dogodi, radnici preduzeća mogu zatražiti da kompanija formira komisiju za pregovore i da kompanija počne sa izradom Plana ravnopravnosti.
Koje kompanije moraju imati Plan ravnopravnosti?
Kada se ima u vidu cilj Plana ravnopravnosti, koji ima za cilj da promoviše učešće žena i muškaraca u uslovima jednakog tretmana, eliminišući svaku diskriminaciju unutar kompanije, može se reći da sve kompanije morali bi imati Plan ravnopravnosti. Ovaj plan takođe predviđa uzimanje u obzir karakteristika, potreba, potencijala, profila, obučenosti svake osobe za pitanja koja se odnose na mogućnosti studiranja, napredovanje, nadoknadu.
Las kompanije, prema broj radnih ljudi da imaju, dužni su pripremiti plan ravnopravnosti. Kompanije mogu tražiti savjete od stručnih konsultanata u usklađenosti sa propisima, u pripremi Planova ravnopravnosti, posvećenih zaštiti podataka, među kojima je i Rap Informes, da traže informacije o svojim uslugama i online budžetima se može pristupiti https://rapinformes.es/
Svaka kompanija sa više od pedeset (50) zaposlenih Morate imati svoj Plan ravnopravnosti o kojem ćete morati pregovarati sa pravnom komisijom radnika.
Postoje kompanije koje su u obavezi da imaju Plan ravnopravnosti, međutim, one kompanije koje nisu obavezane dekretom-zakonom mogu dobrovoljno pripremiti Plan ravnopravnosti i tako regulisati učešće bez diskriminacije i žena i muškaraca. Kao iu slučaju preduzeća koja moraju da naprave plan jer je to zakonom ustanovljeno, i kompanije koje to rade dobrovoljno moraju da pregovaraju sa zakonskim zastupnicima radnika o pripremi plana.
U kom roku kompanija treba da pripremi Plan ravnopravnosti?
Kompanija koja ima više od pedeset (50) radnika u svojoj radnoj snazi mora pripremiti i primijeniti Plan jednakih mogućnosti (PIO), kako je utvrđeno Organskim zakonom 3/2007.
Utvrđeno je da kompanije imaju tri (3) meseca za izradu Plana ravnopravnosti, kada se precizira trenutak u kojem se isti mora izraditi.
Period od tri mjeseca Počinje kada se verifikuje šablon kompanije. Komisija osnovana za pregovaranje o Planu ravnopravnosti ima rok od tri mjeseca da ga pripremi, a za to vrijeme mogu se voditi pregovori između kompanije i zakonskih zastupnika radnika.