哪些公司應該有平等計劃?
La igualdad es un concepto que está relacionado con el concepto de la justicia social.
這 包含 在公司中 平等計劃 pretende garantizar un conjunto de normas que permitan las condiciones para que todas las personas que forman parte de la empresa tengan iguales condiciones para incorporarse activamente al trabajo.
El buen trato está contemplado en el Plan de Igualdad.
緊要係要注意 企業 在其平等計劃中考慮 公平 como principio que permite tener presente la diversidad y necesidades propias de cada persona.
El Plan de Igualdad, y la Ley General de Discapacidad, se implementan en el sector empresarial para dar atención a la 不利和排斥的情況 誰患有 女人s y las personas con alguna discapacidad. Son reiterativas las experiencias de discriminación, y las desventajas que viven las mujeres y las personas con discapacidad en las actividades laborales, en cuanto a condiciones, oportunidades para la formación, remuneración, ascensos, entre otras.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
這 平等計劃 可以定義為 標準 呢啲設置為 促進平等 兩者均有效 女人 como de los hombres; de esta manera 避免 這 歧視 que basada en el sexo se da en el ámbito empresarial.
這 企業 有責任實施 平等計劃, de no ocurrir, las personas trabajadoras de la empresa podrán solicitar a la empresa la conformación de una comisión para la negociación y la empresa de inicio a la elaboración del Plan de Igualdad.
¿Qué empresas deben tener Plan de Igualdad?
Al considerar el objetivo del Plan de Igualdad, el cual pretende promover la participación de mujeres y hombres en iguales condiciones de trato, eliminando cualquier discriminación dentro de la empresa, se podría afirmar que 所有公司 tendrían que contar con un Plan de Igualdad. Este plan contempla, además, tomar en cuenta las características, necesidades, potencialidades, perfil, formación de cada persona para asuntos relacionados con oportunidades de estudio, ascenso, remuneración.
這 企業, de acuerdo al 工人人數 que tengan, están en la obligación de 制定平等計劃. Las empresas pueden buscar asesoría en consultoras expertas en cumplimientos normativos, en elaboración de Planes de Igualdad, comprometidas con la protección de datos, entre las cuales se encuentra Rap Informes, para solicitar información de sus servicios y presupuestos online se puede acceder https://rapinformes.es/
每家公司都有 más de cincuenta (50) personas en plantilla tiene que tener su Plan de Igualdad, el cual tendrá que negociar con la comisión legal de las personas trabajadoras.
Existen empresas obligadas a tener Plan de Igualdad, sin embargo, aquellas empresas que no están obligadas por decreto-ley pueden de manera voluntaria elaborar un Plan de Igualdad y de esta manera tener normada la participación sin discriminación tanto de las mujeres como de los hombres. Al igual que en el caso de las empresas que tienen que hacer el plan porque lo establece la ley, las empresas que lo hacen en forma voluntaria, tienen igualmente que negociar con los representantes legales de las personas trabajadoras, la elaboración del plan.
¿En qué tiempo la empresa tiene que elaborar el Plan de Igualdad?
La empresa que tenga en su plantilla más de cincuenta (50) personas trabajadoras tiene que elaborar y aplicar un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO), tal como está establecido en la ley Orgánica 3/2007.
公司已經確定 tres (3) meses para la elaboración del Plan de Igualdad, una vez que se precisa el momento en que este debe ser elaborado.
期間 三個月 inicia una vez constatada la plantilla dela empresa. La comisión que se establece para negociar el Plan de Igualdad cuenta con un tiempo de tres meses para su elaboración, durante este tiempo se pueden dar las negociaciones entre empresa y representantes legales de las personas trabajadoras.