Какие компании должны иметь план обеспечения равенства?
Равенство – это понятие, связанное с понятием социальной справедливости.
В включение в компаниях а План равенства Он направлен на то, чтобы гарантировать набор правил, которые позволяют создать условия, чтобы все люди, входящие в состав компании, имели равные условия для активного участия в работе.
Хорошее обращение предусмотрено в Плане обеспечения равенства.
Важно отметить, что Компания в своем Плане обеспечения равенства рассматривает беспристрастность как принцип, который позволяет нам помнить о разнообразии и потребностях каждого человека.
План обеспечения равенства и Общий закон об инвалидах реализуются в бизнес-секторе, чтобы обратить внимание на неблагоприятное положение и изоляция кто страдает от в тюрьмес и инвалиды. Повторяющийся опыт дискриминации и неблагоприятное положение, с которым сталкиваются женщины и люди с ограниченными возможностями в трудовой деятельности, с точки зрения условий, возможностей для обучения, вознаграждения, продвижения по службе, среди прочего.
Что такое план равенства?
El План равенства можно определить как совокупность стандарты которые установлены для продвигать равенство эффективны оба женщины как у мужчин; Сюда избегать в дискриминация что на основе секса происходит в деловой среде.
В Компания несет ответственность за реализацию План равенстваЕсли этого не произойдет, работники компании могут потребовать от компании сформировать комиссию для переговоров и начать подготовку Плана обеспечения равенства.
Какие компании должны иметь План обеспечения равенства?
При рассмотрении цели Плана обеспечения равенства, который направлен на содействие участию женщин и мужчин в условиях равного обращения, устранение любой дискриминации внутри компании, можно утверждать, что все компании они должны были бы иметь План Равенства. Этот план также предусматривает учет характеристик, потребностей, потенциала, профиля, подготовки каждого человека по вопросам, связанным с возможностями обучения, продвижением по службе, вознаграждением.
Лас компании, согласно с количество работающих людей что у них есть, они обязаны подготовить план обеспечения равенства. Компании могут обратиться за советом к экспертам-консультантам по соблюдению нормативных требований, при подготовке планов обеспечения равенства, приверженных защите данных, среди которых Rap Informes, чтобы запросить информацию об их услугах и онлайн-бюджетах. https://rapinformes.es/
Каждая компания с более пятидесяти (50) человек в штате У вас должен быть свой План обеспечения равенства, который вы должны будете согласовать с юридической комиссией работников.
Есть компании, которые обязаны иметь План обеспечения равенства, однако те компании, которые не связаны декретом-законом, могут добровольно подготовить План обеспечения равенства и, таким образом, регулировать участие без дискриминации как женщин, так и мужчин. Как и в случае компаний, которые должны составить план, потому что это установлено законом, компании, которые делают это добровольно, также должны вести переговоры с законными представителями работников о подготовке плана.
В какие сроки компания должна подготовить План обеспечения равенства?
Компания, в штате которой работает более пятидесяти (50) работников, должна подготовить и применять План обеспечения равных возможностей (PIO), как это установлено Органическим законом 3/2007.
Установлено, что компании три (3) месяца для разработки Плана обеспечения равенства, как только будет определен момент, когда он должен быть разработан.
Период три месяца Он начинается после проверки шаблона компании. У комиссии, созданной для согласования Плана обеспечения равенства, есть три месяца на его подготовку, в течение которых могут проходить переговоры между компанией и законными представителями работников.
es: название статьи, без даты (вы всегда должны указывать это в скобках, когда ссылаетесь или цитируете что-то из Википедии, помните, что это виртуальная энциклопедия, которая постоянно обновляется), поставьте фразу «В Википедии», а затем дата, когда вы получили информацию, и точный URL-адрес, откуда вы ее взяли.
es: название статьи, без даты (вы всегда должны указывать это в скобках, когда ссылаетесь или цитируете что-то из Википедии, помните, что это виртуальная энциклопедия, которая постоянно обновляется), поставьте фразу «В Википедии», а затем дата, когда вы получили информацию, и точный URL-адрес, откуда вы ее взяли.