Aling mga kumpanya ang dapat magkaroon ng isang plano sa pagkakapantay pantay
La igualdad es un concepto que está relacionado con el concepto de la justicia social.
Ang kabilang na ang sa mga kumpanya ng isang Plano ng Pagkakapantay-pantay pretende garantizar un conjunto de normas que permitan las condiciones para que todas las personas que forman parte de la empresa tengan iguales condiciones para incorporarse activamente al trabajo.
El buen trato está contemplado en el Plan de Igualdad.
Mahalagang tandaan na ang negosyo sa kanyang Equality Plan isinasaalang-alang Pagkakapantay-pantay como principio que permite tener presente la diversidad y necesidades propias de cada persona.
El Plan de Igualdad, y la Ley General de Discapacidad, se implementan en el sector empresarial para dar atención a la Sitwasyon ng disbentahe at pagbubukod na nagdurusa sa babaes y las personas con alguna discapacidad. Son reiterativas las experiencias de discriminación, y las desventajas que viven las mujeres y las personas con discapacidad en las actividades laborales, en cuanto a condiciones, oportunidades para la formación, remuneración, ascensos, entre otras.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Ang Plano ng Pagkakapantay-pantay maaaring tinukoy bilang hanay ng mga Mga Pamantayan na nakatakdang Pagtataguyod ng pagkakapantay pantay epektibo sa parehong Kababaihan como de los hombres; de esta manera iwasan ang ang diskriminasyon que basada en el sexo se da en el ámbito empresarial.
Ang negosyo ay may responsibilidad na ipatupad ang Plano ng Pagkakapantay-pantay, de no ocurrir, las personas trabajadoras de la empresa podrán solicitar a la empresa la conformación de una comisión para la negociación y la empresa de inicio a la elaboración del Plan de Igualdad.
¿Qué empresas deben tener Plan de Igualdad?
Al considerar el objetivo del Plan de Igualdad, el cual pretende promover la participación de mujeres y hombres en iguales condiciones de trato, eliminando cualquier discriminación dentro de la empresa, se podría afirmar que Lahat ng Kumpanya tendrían que contar con un Plan de Igualdad. Este plan contempla, además, tomar en cuenta las características, necesidades, potencialidades, perfil, formación de cada persona para asuntos relacionados con oportunidades de estudio, ascenso, remuneración.
Ang Mga Negosyo, de acuerdo al Bilang ng mga manggagawa que tengan, están en la obligación de bumuo ng isang Plano ng Pagkapantay pantay. Las empresas pueden buscar asesoría en consultoras expertas en cumplimientos normativos, en elaboración de Planes de Igualdad, comprometidas con la protección de datos, entre las cuales se encuentra Rap Informes, para solicitar información de sus servicios y presupuestos online se puede acceder https://rapinformes.es/
Bawat kumpanya na may más de cincuenta (50) personas en plantilla tiene que tener su Plan de Igualdad, el cual tendrá que negociar con la comisión legal de las personas trabajadoras.
Existen empresas obligadas a tener Plan de Igualdad, sin embargo, aquellas empresas que no están obligadas por decreto-ley pueden de manera voluntaria elaborar un Plan de Igualdad y de esta manera tener normada la participación sin discriminación tanto de las mujeres como de los hombres. Al igual que en el caso de las empresas que tienen que hacer el plan porque lo establece la ley, las empresas que lo hacen en forma voluntaria, tienen igualmente que negociar con los representantes legales de las personas trabajadoras, la elaboración del plan.
¿En qué tiempo la empresa tiene que elaborar el Plan de Igualdad?
La empresa que tenga en su plantilla más de cincuenta (50) personas trabajadoras tiene que elaborar y aplicar un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO), tal como está establecido en la ley Orgánica 3/2007.
Ito ay itinatag na ang mga kumpanya ay may tres (3) meses para la elaboración del Plan de Igualdad, una vez que se precisa el momento en que este debe ser elaborado.
Ang panahon ng tatlong buwan inicia una vez constatada la plantilla dela empresa. La comisión que se establece para negociar el Plan de Igualdad cuenta con un tiempo de tres meses para su elaboración, durante este tiempo se pueden dar las negociaciones entre empresa y representantes legales de las personas trabajadoras.