Quines empreses han de tenir un pla d'igualtat?
La igualtat és un concepte relacionat amb el concepte de la justícia social.
La inclusió a les empreses d'un Pla d'Igualtat pretén garantir un conjunt de normes que permetin les condicions perquè totes les persones que formen part de l'empresa tinguin les mateixes condicions per incorporar-se activament a la feina.
El bon tracte està contemplat al Pla d'Igualtat.
És important assenyalar que la empresa en el Pla d'Igualtat considera l'equitat com a principi que permet tenir present la diversitat i necessitats pròpies de cada persona.
El Pla d'Igualtat, i la Llei General de Discapacitat, s'implementen al sector empresarial per donar atenció a la situació de desavantatge i exclusió que pateixen les a la presós i les persones amb alguna discapacitat. Són reiteratives les experiències de discriminació i els desavantatges que viuen les dones i les persones amb discapacitat en les activitats laborals, quant a condicions, oportunitats per a la formació, remuneració, ascensos, entre d'altres.
Què és un pla d'igualtat?
citar pdf en apa Pla d'Igualtat es pot definir com el conjunt de estàndards que s'estableixen per promoure la igualtat efectiva tant de les dones com dels homes; d'aquesta manera evitar la discriminació que basada en el sexe es dóna a l'àmbit empresarial.
La empresa té la responsabilitat d'implementar el Pla d'Igualtat, si no passa, les persones treballadores de l'empresa poden sol·licitar a l'empresa la conformació d'una comissió per a la negociació i l'empresa d'inici a l'elaboració del Pla d'Igualtat.
Quines empreses han de tenir el Pla d'Igualtat?
En considerar lobjectiu del Pla dIgualtat, el qual pretén promoure la participació de dones i homes en iguals condicions de tracte, eliminant qualsevol discriminació dins de lempresa, es podria afirmar que totes les empreses haurien de comptar amb un pla d'igualtat. Aquest pla contempla, a més, tenir en compte les característiques, les necessitats, les potencialitats, el perfil, la formació de cada persona per a assumptes relacionats amb oportunitats d'estudi, ascens, remuneració.
Abans d'explicar com citar a l'APA més de 40 paraules, és rellevant explicar que hi ha dos tipus de cites: empreses, d'acord amb nombre de persones treballadores que tinguin, estan en l'obligació de elaborar un Pla d'Igualtat. Les empreses poden cercar assessoria en consultores expertes en compliments normatius, en elaboració de Plans d'Igualtat, compromeses amb la protecció de dades, entre les quals hi ha Rap Informes, per sol·licitar informació dels seus serveis i pressupostos online es pot accedir https://rapinformes.es/
Tota empresa amb més de cinquanta (50) persones en plantilla ha de tenir el Pla d'Igualtat, el qual haurà de negociar amb la comissió legal de les persones treballadores.
Hi ha empreses obligades a tenir Pla d'Igualtat, però aquelles empreses que no estan obligades per decret llei poden de manera voluntària elaborar un Pla d'Igualtat i d'aquesta manera tenir normada la participació sense discriminació tant de les dones com dels homes. Igual que en el cas de les empreses que han de fer el pla perquè ho estableix la llei, les empreses que ho fan de forma voluntària, han de negociar igualment amb els representants legals de les persones treballadores, l'elaboració del pla.
Quin temps l'empresa ha d'elaborar el Pla d'Igualtat?
L'empresa que tingui a la seva plantilla més de cinquanta (50) persones treballadores ha d'elaborar i aplicar un Pla d'Igualtat d'Oportunitats (PIO), tal com estableix la llei orgànica 3/2007.
Està establert que les empreses disposen de tres (3) mesos per a l'elaboració del Pla d'Igualtat, una vegada cal el moment en què aquest ha de ser elaborat.
El període de tres mesos inicia una vegada constatada la plantilla de lempresa. La comissió que sestableix per negociar el Pla dIgualtat compta amb un temps de tres mesos per a la seva elaboració, durant aquest temps es poden donar les negociacions entre empresa i representants legals de les persones treballadores.
Cita al text:
Cita al text: